در آستانه روز جهانی کار و کارگر، مراسم گرامیداشت روز کارگر روز چهارشنبه ۱۰ اردیبهشت ۱۴۰۴ با حضور مدیر عامل و تنی چند از شخصیت ها و مقامات شهرستان گلپایگان در سالن اجتماعات شرکت تولیدات پتروشیمی قائدبصیر برگزار شد.
در این مراسم، پس از قرائت آیاتی از کلام‌الله مجید، پخش سرود، آقای دکتر فرهاد جهانگیری مدیر عامل شرکت تولیدات پتروشیمی قائدبصیر، روز جهانی کارگر را به کارگران سختکوش مجموعه و خانواده محترم ایشان تبریک گفتند و از سهم مساعدت ایشان در رکورد بی سابقه تولید این شرکت در سال ۱۴۰۳ تجلیل بعمل آوردند.
دکتر فرهاد جهانگیری مدیر عامل شرکت تولیدات پتروشیمی قائدبصیر، حضور در جمع کارگران را مایه افتخار و آنان را سرمایه‌های اصلی مجموعه دانست و در این جمع صمیمانه از اهداف و برنامه های شرکت در سال جاری سخنانی به میان آوردند.
ایشان بیان داشتند؛
(( این هفته، فرصتی است تا قدردان زحمات بی‌وقفه کسانی باشیم که با تلاش خود، چرخ‌های تولید و پیشرفت را به حرکت درمی‌آورند.نیروی انسانی و تلاش بی‌وقفه کارگران در هر صنعتی، نقش اساسی در مسیر پیشرفت و توسعه ایفا می‌کند. احترام به زحمات شبانه‌روزی کارگران، بخشی جدایی‌ناپذیر از فرهنگ سازمانی است. تقدیر از تلاش همکاران و احترام به آنان، پایه و اساس موفقیت‌های هر مجموعه پویا و موفق است.
شرکت دانش بنیان تولیدات پتروشیمی قائدبصیر همواره بر پایه دانش و فناوری روز بنا شده است. ما اعتقاد داریم که با تکیه بر دانش و نوآوری می‌توانیم در صنعت پتروشیمی پیشتاز باشیم. این رویکرد، نه تنها به ما کمک کرده تا محصولاتی با کیفیت بالا تولید کنیم، بلکه توانسته‌ایم در بازارهای داخلی و بین‌المللی جایگاه مناسبی کسب نماییم.
در دنیای امروز، هوش مصنوعی به یکی از ارکان اصلی توسعه صنعتی تبدیل شده است. شرکت ما نیز با درک این ضرورت، در حال پیاده‌سازی و بکارگیری فناوری‌های مبتنی بر هوش مصنوعی در فرآیندهای تولیدی است. این فناوری‌ها نه تنها به افزایش دقت و سرعت تولید کمک می‌کنند، بلکه با کاهش خطاهای انسانی، کیفیت محصولات ما را نیز ارتقا می‌بخشند. ما بر این باوریم که استفاده از هوش مصنوعی، کلیدی برای دستیابی به تولیدات پایدار و رقابت‌پذیر در سطح جهانی است.
افزایش ارزش افزوده، یکی از اهداف اصلی ما در سال جدید است. ما تلاش می‌کنیم با بهینه‌سازی فرآیندها، کاهش هزینه‌ها، و تولید محصولات با کیفیت، سهم بیشتری در رشد اقتصادی کشور داشته باشیم. همان‌طور که مقام معظم رهبری فرمودند: “تولید، محور اصلی پیشرفت کشور است، ایشان بارها اشاره کرده‌اند که تولید داخلی، علاوه بر ایجاد شغل، می‌تواند به خودکفایی کشور و کاهش وابستگی به خارج کمک کند. همچنین، حمایت از تولید ملی نه تنها موجب رشد اقتصادی می‌شود، بلکه باعث افزایش کیفیت زندگی مردم و پیشرفت جامعه خواهد شد. ما نیز با تکیه بر این اصل، تمام تلاش خود را به کار خواهیم بست تا در سال جدید، گام‌های بلندتری در جهت افزایش تولید و بهبود کیفیت محصولات برداریم.
موضوعی بسیار مهم و کلیدی دیگر که به طور مستقیم بر کیفیت کار، انگیزه و رضایت کارکنان ما تأثیر می‌گذارد؛ موضوع خانواده و اهمیت آن در زندگی حرفه‌ای ماست.
خانواده، نخستین و مهم‌ترین نهاد اجتماعی است که افراد در آن رشد می‌کنند و تربیت می‌یابند. حمایت خانواده‌ها از کارکنان، احساس امنیت و آرامش را در آن‌ها ایجاد می‌کند و این خود به بهبود کیفیت کار و افزایش بهره‌وری منجر می‌شود. تکریم خانواده‌ها می‌تواند روحیه همکاری و همیاری در محیط کار را تقویت کند.
تکریم خانواده‌های کارکنان باید جزء سیاست‌های کلیدی ما در شرکت قرار گیرد. راه‌اندازی برنامه‌های فرهنگی و اجتماعی، مانند روز خانواده، جشن‌های سالانه و برنامه‌های تفریحی برای خانواده کارکنان، به ایجاد یک جو مثبت و حمایتی کمک شایانی خواهد کرد.
صنعت پتروشیمی نیازمند نیروی کار ماهر و متعهد است. خانواده‌های حمایتگر می‌توانند به شکوفایی و پیشرفت این صنعت کمک کنند. زمانی که کارکنان احساس می‌کنند که خانواده‌هایشان تحت حمایت قرار دارند، می‌توانند با تمرکز بیشتری به کار خود بپردازند و ایده‌ها و نوآوری‌های جدیدی را به صنعت ارائه دهند.به عنوان یک مجموعه پویا ما نه تنها باید به کارکنان خود توجه کنیم، بلکه باید به خانواده‌های آن‌ها نیز اهمیت دهیم. آغاز یک فرهنگ قوی و حمایتی در این زمینه، می‌تواند تاثیری عمیق بر آینده شرکت داشته باشد
در پایان، از تمامی همکارانم که با تلاش و تعهد خود، شرکت ما را به این جایگاه رسانده‌اند، تشکر می‌کنم. ما به آینده‌ای روشن و پر از دستاوردهای بزرگ امیدواریم و مطمئن هستیم که با همکاری و همدلی، می‌توانیم به اهداف بلندمدت خود دست یابیم..))
این مراسم، نه تنها فرصت مناسبی برای تجلیل از کارگران نمونه و تقویت روحیه تیمی بود، بلکه نقش مهمی در نشان دادن تعهد این سازمان به ارزش‌های انسانی و توسعه پایدار داشت.